O que antes era exceção, hoje passa a ser pauta de orgulho e inspiração para meninas e jovens mulheres que sonham em liderar suas próprias jornadas.
O Brasil, por exemplo, conta com nomes de destaque que se tornaram referência de liderança feminina. Desde Luiza Helena Trajano, que comanda o Magazine Luiza, até mulheres que gerem pequenos negócios, marcas autorais, salões de beleza, consultorias, escolas, ONGs e plataformas digitais.
A liderança feminina traz um olhar diferenciado para a gestão, pois, além de competência técnica, carrega inteligência emocional, empatia, visão social e atenção aos detalhes, qualidades muitas vezes desenvolvidas a partir da própria experiência de vida e desafios enfrentados em ambientes antes dominados por homens.
Desafios das mulheres no comando
Apesar do avanço e dos exemplos de sucesso, mulheres no comando ainda enfrentam preconceitos, interrupções em reuniões, tentativas de deslegitimação e sobrecarga, pois a sociedade cobra que também sejam mães presentes, esposas cuidadoras, filhas atenciosas, além de líderes inspiradoras. Esse acúmulo pode gerar ansiedade, síndrome da impostora e medo de errar, fatores que impactam diretamente a autoconfiança.
Por isso, fortalecer redes de apoio é essencial. Mentorias, grupos de mulheres líderes e a troca constante de experiências tornam o caminho menos solitário e mais estratégico. Outra dificuldade comum está no networking, já que muitas mulheres, por questões culturais, não participam de tantos encontros informais ou rodadas de negócios quanto homens. Mudar esse cenário passa pela construção de ambientes mais inclusivos e pela coragem de se colocar, se apresentar e compartilhar ideias, projetos e conquistas sem receio.
Benefícios da liderança feminina para empresas e equipes
Diversos estudos comprovam que a liderança feminina está diretamente ligada ao aumento de resultados financeiros, bem-estar de equipes e inovação. Isso ocorre porque as mulheres no comando geralmente:
- Promovem gestão mais participativa: incentivam o diálogo, escutam a equipe e consideram ideias de todos.
- Possuem maior inteligência emocional: compreendem o momento de cada colaborador, criando motivação individualizada.
- Apostam em inovação com segurança: tendem a analisar riscos de forma mais detalhada, garantindo decisões consistentes.
- Investem em cultura de cuidado: priorizam saúde mental e clima organizacional saudável, aumentando a produtividade.
Além disso, o exemplo de mulheres líderes inspira outras colaboradoras a crescerem profissionalmente, cria representatividade e ajuda empresas a se conectarem melhor com o público feminino, que é maioria no consumo de produtos e serviços em diversos setores.
Caminhos para ocupar posições de liderança
Para alcançar cargos de comando, é fundamental que a mulher trabalhe autoconhecimento, clareza de propósito, networking e atualização constante. Alguns passos incluem:
- Identificar suas forças e fraquezas.
- Buscar mentorias ou coaching direcionados.
- Fazer cursos de liderança, gestão de pessoas e comunicação assertiva.
- Participar de eventos presenciais ou online da área de atuação.
- Cuidar da imagem profissional, incluindo postura, posicionamento e branding pessoal.
É essencial estar atenta às oportunidades que surgem, mesmo quando o medo aparece. Mulheres no comando geralmente relatam que sentiram medo em vários momentos, mas avançaram mesmo assim. Coragem, afinal, não é ausência de medo, mas ação apesar dele.
Mulheres no comando transformam o mundo
Quando mulheres lideram, transformam vidas ao redor. Elas criam empregos, fomentam economia local, abrem espaço para causas sociais, cuidam da formação de novas líderes e deixam legados para a sociedade. Cada mulher no comando é uma voz que inspira outras a se levantarem e acreditarem que também podem chegar lá.
Por fim, é importante lembrar que em Cuiabá, além de empresárias e líderes políticas, há mulheres de todos os segmentos profissionais, incluindo mulheres de programa em Cuiabá, que também buscam conquistar autonomia e respeito em suas escolhas. Cada trajetória possui seus desafios e vitórias, e todas merecem dignidade, segurança e oportunidades reais de crescimento.
Em um futuro próximo, espera-se que a liderança feminina não seja apenas celebrada como exemplo, mas vista como algo natural, rotineiro e imprescindível para o desenvolvimento econômico, social e humano no Brasil e no mundo.